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Optimisez votre démarche qualité en gérontologie

Une méthode et des outils

qui facilitent

votre dynamique qualité risques comme un site intranet dédié par structures avec un accès à des articles spécifiques adaptés à vos besoins.

Créateur des PCT (staff augmentés et formalisés) avec retours expériences au regard des recommandations.

Formations sur mesure

e- learning et présentiel certifiées QUALIOPI

Accompagnement de proximité en démarche qualité pour les structures médico‑sociales et sanitaires, afin de valoriser les pratiques collectives, répondre aux exigences réglementaires et redonner du sens au travail des professionnels.

Formations en présentiel et en e‑learning, certifié Qualiopi, s’appuyant sur des vidéos filmées de scènes jouées par des comédiens pour analyser les pratiques, valoriser le travail collectif, répondre aux exigences réglementaires et structurer, améliorer et redonner du sens aux prestations des équipes médico‑sociales et sanitaires.

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Méthodes et outils adaptés et innovants

Création outils sur mesure (site dédié, documents partagés, etc)

Bio

Professionnel de la gérontologie depuis 38 ans, j’accompagne les établissements médico-sociaux dans la mise en œuvre concrète et opérationnelle de leur démarche qualité et gestion des risques, au service du « prendre soin » des personnes accueillies.

Mon expertise

Spécialisé en EHPAD et structures médico-sociales, j’interviens pour renforcer la qualité de l’accompagnement, la sécurité des résidents et la culture de bientraitance au quotidien.
Mon expérience de terrain me permet d’articuler exigences réglementaires, recommandations de bonnes pratiques et réalité des équipes.

Une pédagogie active

Je conçois et j’anime des formations avec des supports innovants et interactifs, afin de transmettre de manière vivante et concrète la culture du « prendre soin ».
Les méthodes pédagogiques sont adaptées à chaque contexte (EHPAD, SSIAD, domicile, structures handicap…) pour mobiliser les équipes et faire de la démarche qualité un véritable levier de progrès.

Démarche qualité et risques

J’accompagne les équipes dans la structuration et l’animation de leur démarche qualité-gestion des risques : analyse des pratiques, outils simples, plans d’actions partagés et suivi.
L’objectif est de sécuriser les parcours, de prévenir les événements indésirables et de valoriser les bonnes pratiques professionnelles au service des résidents et de leurs proches.

Responsable pédagogique

En tant que responsable pédagogique au sein d’un organisme de formation, je construis avec vous des parcours sur mesure, au plus près de vos enjeux et de votre projet d’établissement.
Cet ancrage garantit un accompagnement de proximité, complet et évolutif, intégrant les dernières recommandations et les exigences de l’évaluation des ESSMS.

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Accompagnement de proximité

Accompagnement en démarche qualité pour structures médico-sociales et sanitaires,
avec une spécialisation en pratiques transversales collectives (documents sources, formations, transmissions, retours d’expérience…).
Ces pratiques renforcent la mise en œuvre opérationnelle de la qualité et permettent de répondre aux exigences réglementaires (évaluations externes, certifications, audits, inspections).
Elles favorisent également une dynamique collective d’amélioration continue, en impliquant l’ensemble des professionnels dans une culture partagée de la qualité et de la bientraitance.
Cet accompagnement contribue à donner du sens au travail des professionnels, en valorisant leurs compétences, en soutenant leur engagement au service des personnes accompagnées et en consolidant la cohérence entre valeurs, pratiques et objectifs institutionnels.

Cette approche intégrée présente de nombreux avantages :

Amélioration de la qualité des prestations au service des personnes accompagnées.
Renforcement de la cohésion d’équipe par des outils et temps collectifs favorisant la communication et la coopération.
Valorisation du travail des professionnels grâce à la reconnaissance des bonnes pratiques et la formalisation du savoir-faire.
Fidélisation des salariés par un sentiment d’appartenance et de sens au travail.